Talent Abroad: A Review of Romanian Emigrants – OECD, 2019
Cum combatem exodul creierelor: ce strategii de păstrare a talentelor au România și întreaga Europă emergentă – economedia, 13.01.25
- În timp ce în România, mai mult de jumătate dintre tineri vor să emigreze, în Bulgaria se întâmplă ceva neobișnuit. Cum e situația și în alte țări din zonă – hotnews, 10.02.25
- Danezii explică de ce fac eforturi să-i păstreze pe muncitorii români și să aibă copii: „Interesul nostru e o forță de muncă statornică și mulțumită” – Elena Stancu, Cosmin Bumbuț, Teleleu.eu / Libertatea, 21.02.23
- Germania face eforturi să păstreze muncitorii calificați străini – euractiv, 21.08.23
Banii nevăzuți care ne pleacă din țară și care nu interesează pe nimeni. Despre exodul de creiere și posibile soluții pentru a-l stopa – hotnews, 25.03.21
- Motivele pentru care are loc exodul creierelor sunt diverse: lipsa de locuri de muncă, subdezvoltarea economică, salariile mici, subutilizarea specialiștilor, lipsa de finanțare a cercetării, discriminarea în muncă, lipsa tradițiilor științifice sau motive care țin de birocrație ori de dorința de recunoaștere profesională. Soluțiile pentru a contrabalansa migrația celor mai educați (fie prin încurajarea lor de a rămâne aici, fie prin motivarea re-întoarcerii acasă) trebuie să vizeze eliminarea cauzelor care îi determină să plece. Cum s-ar putea face asta?
- Prin investiții consistente în educație în general și în învățământul superior în special, prin creșterea finanțării acordate cercetării.
- Germania a adoptat un sistem de permise de muncă care permite imigranților educați și familiilor acestora să rămână în țară timp de 5 ani. Un astfel de program ar putea fi inițiat în România pentru specialiști din alte țări.